GRI indeks
Bane NORs bærekraftsrapportering følger den anerkjente, internasjonale rapporteringstandarden Global Reporting Initiative (GRI). Rapporteringen for 2021 holder rapporteringsnivå "Core". Rapporteringsnivået innebærer en beskrivelse av ledelsens tilnærming og minimum en GRI-spesifikk indikator per vesentlig tema, samt minimumsinformasjon om selskapet etter standarden.
Grunnleggende informasjon
GRI-standard | Indikatorforklaring | Informasjon/Side nummer og/eller URL |
Samsvar med GRI-standard | Utelatelser/kommentarer |
---|---|---|---|---|
Organisasjonsprofil |
||||
102-1 | Navn på selskapet | Bane NOR SF | Oppfylt | |
102-2 | Hovedprodukter/tjenester | Årsrappport, kap. Om Bane NOR/Dette er Bane NOR – Nøkkeltallstabell (Medarbeidere, antall medarbeidere) | Oppfylt | |
102-3 | Hovedkontor | Oslo | Oppfylt | |
102-4 | Tilstedeværelse organisasjon | Bane NOR har virksomhet kun i Norge | Oppfylt | |
102-5 | Eierstyring og selskapsledelse | Årsrapport, kap. Om Bane NOR/Dette er Bane NOR | Oppfylt | |
102-6 | Markeder | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/nokkeltall | Oppfylt | |
102-7 | Selskapets størrelse | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/nokkeltall | Oppfylt | |
102-8 | Informasjon om ansatte og arbeidere; type ansatte/kontrakt. | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/utvikle-en-baerekraftig-leverandorkjede | Oppfylt | Bane NOR operer kun i Norge. Utbyggingsaktivitet er i hovedsak utført av arbeidere som ikke ansatt i Bane NOR. Disse arbeiderne er ikke inkludert i Bane NORs nøkkeltall. |
102-9 | Leverandørkjede | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/redusere-vart-klima-og-miljoavtrykk | Oppfylt | |
102-10 | Vesentlige organisasjonsendringer | Årsrapport, kap. Om Bane NOR/Dette er Bane NOR | Oppfylt | |
102-11 | Føre-var-prinsippet | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/redusere-vart-klima-og-miljoavtrykk | Oppfylt | |
102-12 | Eksterne initiativ | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/foringer-lovverk-og-initiativer | Oppfylt | |
102-13 | Medlemskap i organisasjoner | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/foringer-lovverk-og-initiativer | Oppfylt | |
Strategi |
||||
102-14 | Uttalelse fra konsernsjefen | Årsrapport, kap. Konsernsjefens forord | Oppfylt | |
102-15 | Vesentlig påvirkning, risiko og muligheter | Årsrapport, kap. Strategi/muligheter og trusler | Oppfylt | |
Etikk og integritet |
||||
102-16 | Verdier, prinsipper, standarder og etiske retningslinjer | Åsrapport, kap. Om Bane NOR. https://www.banenor.no/Om-oss/Om_Bane-NOR/etiske-retningslinjer/ | Oppfylt | |
102-17 | System for rådgivning og henvendelser knyttet til etikk | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/styrke-antikorrupsjon-og-habilitet. https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/nokkeltall | Oppfylt | |
Styring |
||||
102-18 | Organisasjonens styringsstruktur | Årsrapport, kap.2 Om Bane NOR/Konsernstruktur | Oppfylt | |
Interessentdialog |
||||
102-40 | Oversikt over interessentgrupper | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/interessentdialog | Oppfylt | |
102-42 | Identifisering og utvelgelse av interessentgrupper | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/interessentdialog | Delvis oppfylt | Prosess for utvelgelse av interessenter ikke beskrevet (interessentanalyse) |
102-43 | Interaksjon med interessentgrupper | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/interessentdialog | Delvis oppfylt | Vi har ikke gjennomført en strukturert interessentdialog relatert til bærekraft i 2021, men det gjennomføres dialog med nteressentgrupper og kunder i regi av divisjonene gjennom året. |
102-44 | Viktigste tema fremmet av interessentgrupper | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/interessentdialog | Delvis oppfylt | Beskriver ikke hvilke tema de ulike interessentene er opptatt av, kun helhetlig oppsummert. |
Rapporteringspraksis |
||||
102 - 45 | Enheter inkludert i det konsoliderte finansielle regnskapet | Åsrapport, kap. Regnskap | Oppfylt | |
102-46 | Prosess for å definere rapportens innhold og temaomfang | Årsrapport, kap.Virksomheten/Bærekraft | Oppfylt | |
102-47 | Oversikt over vesentlige tema | Årsrapport, kap.Virksomheten/Bærekraft | Oppfylt | |
102-48 | Endringer av tidligere rapportert informasjon | Årsrapport, kap. Om Bane NOR | Oppfylt | |
102-49 | Endringer i rapportering | Årsrapport, kap. Om Bane NOR | Oppfylt | |
102-50 | Rapporteringsperiode | 2021 | Oppfylt | |
102-51 | Dato for siste rapport | 43922 | Oppfylt | |
102-52 | Rapporteringssyklus | Årlig | Oppfylt | |
102-53 | Kontaktpunkt for spm. Til rapporten | postmottak@banenor.no | Oppfylt | |
102-54 | Rapporteringsnivå GRI-standard | Core | Oppfylt | |
102-55 | GRI-indeks | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/gri-indeks | Oppfylt | |
102-56 | Ekstern revisjon | Rapporten er ikke revidert. | Oppfylt |
Vesentlige tema
GRI-standard | Indikatorforklaring | Informasjon/Side nummer og/eller URL |
Samsvar med GRI-standard | Utelatelser/kommentarer |
---|---|---|---|---|
Videreutvikle jernbanens miljøfortrinn |
||||
Ledelsens tilnærming | i) Hvorfor er tema vesentlig, avgrensninger ii) Hvordan arbeides det med tema iii) Hvordan følges tema opp | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/videreutvikle-jernbanens-miljofortrinn | Oppfylt | |
Bane NOR spesifikk | Vekst passasjerkm. | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/nokkeltall | ||
Bane NOR spesifikk | Vekst tonnkm. Persontrafikk | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/nokkeltall | ||
Bane NOR spesifikk | Brutto tonnkilometer godstog | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/nokkeltall | ||
Sikre punktlighet og forutsigbarhet |
||||
Ledelsens tilnærming | i) Hvorfor er tema vesentlig, avgrensninger ii) Hvordan arbeides det med tema iii) Hvordan følges tema opp | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/sikre-punktlighet-og-forutsigbarhet | Oppfylt | |
Bane NOR spesifikk | Regularitet persontog | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/nokkeltall | ||
Bane NOR spesifikk | Punktlighet alle persontog | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/nokkeltall | ||
Bane NOR spesifikk | Punktlighet godstog | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/nokkeltall | ||
Bane NOR spesifikk | KTI-togselskap | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/nokkeltall | ||
Bane NOR spesifikk | KTI-Passasjerer | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/nokkeltall | ||
Styrke knutepunktsutvikling og sømløs reise |
||||
Ledelsens tilnærming | i) Hvorfor er tema vesentlig, avgrensninger ii) Hvordan arbeides det med tema iii) Hvordan følges tema opp | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/styrke-knutepunktutvikling-og-somlos-reise | Oppfylt | |
Bane NOR spesifikk | Leiertakerindeks | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/nokkeltall | ||
Redusere vårt klima- og miljøavtrykk |
||||
Ledelsens tilnærming | i) Hvorfor er tema vesentlig, avgrensninger ii) Hvordan arbeides det med tema iii) Hvordan følges tema opp | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/redusere-vart-klima-og-miljoavtrykk | Oppfylt | |
302-1 | Energiforbruk i selskapet | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/nokkeltall. https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/klimaregnskap | Oppfylt | |
302-4 | Reduksjon av energiforbruk | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/nokkeltall. https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/klimaregnskap | Oppfylt | |
305-1 | Bane NORs direkte klimautslipp (Scope 1) | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/nokkeltall. https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/klimaregnskap | Oppfylt | |
305-2 | Bane NORs indirekte klimautslipp ifm. Innkjøpt energi (Scope 2) | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/nokkeltall. https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/klimaregnskap | Oppfylt | |
305-3 | Utslipp fra innkjøpte produkter (Scope 3) | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/nokkeltall. https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/klimaregnskap | Oppfylt | |
307-1 | Manglende etterlevelse mht miljørelaterte lover og regler | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/nokkeltall. https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/klimaregnskap | Oppfylt | |
Utvikle en bærekraftig leverandørkjede |
||||
Ledelsens tilnærming | i) Hvorfor er tema vesentlig, avgrensninger ii) Hvordan arbeides det med tema iii) Hvordan følges tema opp | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/utvikle-en-baerekraftig-leverandorkjede | Oppfylt | |
308-1 | Prosent nye leverandører evaluert iht. kriterier for klima og miljø | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/utvikle-en-baerekraftig-leverandorkjede | Delvis oppfylt | Alle nye leverandører evalueres ved kontraktinngåelse r, men mangler evaluering og score ift. standard kriterier |
308-2 | Negativ miljøpåvirkning i leverandørkjeden og aksjoner gjennomført | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/utvikle-en-baerekraftig-leverandorkjede | Delvis oppfylt | Antall miljøskader rapportert. |
407-1 | Risiko for frarøvelse av organisasjonsfrhet og mulighet til kollektive forhandlinger i prosjekter og leverandørkjeden | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/utvikle-en-baerekraftig-leverandorkjede | Oppfylt | Vurdering av risiko gjøres ifb. inngåelse av alle nye kontrakter og videre i oppfølging. Risikovurdering av totalportefølje for å kartleggemulighet for kollektive forhandlinger en del av dette. |
409-1 | Risiko for tvangsarbeid i prosjekter og leverandørkjeden | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/utvikle-en-baerekraftig-leverandorkjede | Oppfylt | Vurdering av risiko gjøres ifb. inngåelse av alle nye kontrakter og videre i oppfølging. Risikovurdering av totalportefølje for å kartlegge potensielt tvangsarbeid en del av dette. |
414-12 | Evaluering av menneskerettigheter | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/utvikle-en-baerekraftig-leverandorkjede | Delvis oppfylt | Vurdering av risiko gjøres ifb. inngåelse av alle nye kontrakter og videre i oppfølging. Risikovurdering av totalportefølje for å kartlegge menneskerettigheter en del av dette, men forbedret prosess er under utvikling ifbm. Ny Åpenhetslov som trer i kraft 1.7.2022. |
414-1 | Prosent nye leverandører evaluert iht. sosiale kriterier | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/utvikle-en-baerekraftig-leverandorkjede | Oppfylt | Alle nye leverandører vurderes/evalueres ved kontraktinngåelse. Krav til StartBANK medlemskap og utvidet skatteattest er screeningkriterier. |
414-2 | Risikovurering negativ sosial påvirkning i leverandørkjeden og aksjoner gjennomført | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/utvikle-en-baerekraftig-leverandorkjede | Oppfylt | Vurdering av risiko gjøres ifb. inngåelse av alle nye kontrakter og videre i oppfølging med utgangspunkt bla. i StartBANK medlemskap og status/risiko, samt informasjon fra utvidet skatteattest. Følges opp gjennom kontraktsperioden basert på risiko i dashboard seriøsitet. Utvalgte aksjoner gjennomført og omtalt i rapportering. |
Sikre kompetent og godt arbeidsmiljø |
||||
Ledelsens tilnærming | i) Hvorfor er tema vesentlig, avgrensninger ii) Hvordan arbeides det med tema iii) Hvordan følges tema opp | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/sikre-kompetent-og-godt-arbeidsmiljo | Oppfylt | |
403-1 | Helse, miljø og sikkerhet ledelsessystem | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/sikre-kompetent-og-godt-arbeidsmiljo | Oppfylt | |
404-2 | Kompetanseprogrammer for ansatte og assistanse for overgang | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/sikre-kompetent-og-godt-arbeidsmiljo | Delvis oppfylt | Oppgir ikke spesifisering på type og omfang av generelle kompetanseutviklingsprogram for ansatte. Oppgir ikke tiltak for å lette medarbeiders mulighet for å stå i arbeid lengre og/eller styring av karriereavslutninger som følge av pensjon |
404-3 | Prosentandel medarbeidere som gjennomgår regelmessige medarbeider utviklings- og karriere planlegging | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/nokkeltall | Oppfylt | |
403-3 | Helsetjenester | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/sikre-kompetent-og-godt-arbeidsmiljo | Delvis oppfylt | Beskriver ikke funksjon og bidrag til å redusere skader og risiko eller arbeideres tilgang. |
403-4 | Arbeidstakeres deltakelse, mulighet for å bli hørt og kommunikasjon vedr. HMS. | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/sikre-kompetent-og-godt-arbeidsmiljo | Delvis oppfylt | Beskriver ikke prosess og representasjon |
403-5 | Opplæring arbeidstakere i HMS | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/sikre-kompetent-og-godt-arbeidsmiljo | Delvis oppfylt | Beskriver ikke prosess |
403-6 | Fremme av arbeidstakers helse | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/sikre-kompetent-og-godt-arbeidsmiljo | Delvis oppfylt | Beskriver ikke tilrettelegging av tilbud til arbeidere som ikke er ansatt, men som jobber på Bane NORs anleggsplasser. |
Ta ansvar for kulturminner og kulturmiljø |
||||
Ledelsens tilnærming | i) Hvorfor er tema vesentlig, avgrensninger ii) Hvordan arbeides det med tema iii) Hvordan følges tema opp | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/ivareta-kulturminner-og-kulturmiljo | Oppfylt | |
Bane NOR spesifikk | Bygninger med vern | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/nokkeltall | ||
Bidra til mangfold og likestilling |
||||
Ledelsens tilnærming | i) Hvorfor er tema vesentlig, avgrensninger ii) Hvordan arbeides det med tema iii) Hvordan følges tema opp | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/bidra-til-mangfold-og-likestilling | Oppfylt | |
401-1 | Nyansettelser og turnover | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/nokkeltall | Delvis oppfylt | Turnover ikke registrert for kjønn, kun alder. |
405-1 | Likestilling i styrende organer og blant ansatte | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/nokkeltall | Delvis oppfylt | Oppgir ikke fordeling på alder i styrende organer. |
405-2 | Forholdet mellom grunnlønn og godtgjørelse til kvinner til menn | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/nokkeltall | Delvis oppfylt | Oppgir ikke forholdstall for alle typer ansettelseskategorier, kun for konsernledelsen og ledende stillinger. |
406-1 | Hendelser knyttet til diskriminering, korrektive tiltak. | Ingen slike hendelser registrert | Oppfylt | |
Styrke antikorrupsjon og habilitet |
||||
Ledelsens tilnærming | i) Hvorfor er tema vesentlig, avgrensninger ii) Hvordan arbeides det med tema iii) Hvordan følges tema opp | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/styrke-antikorrupsjon-og-habilitet | Oppfylt | Ledelsen fronter kultur og kommunikasjonsaktiviteter for etikk og antikorrupsjonsarbeidet bl.a. ved å selv gjennomføre aktivitetene samt ved å sikre gjennomføring i egne divisjoner |
205-1 | Antall enheter risikokartlagt mht korrupsjon | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/styrke-antikorrupsjon-og-habilitet. https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/utvikle-en-baerekraftig-leverandorkjede. https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/nokkeltall | Oppfylt | Gjennomføres på konsernnivå. Kartlegging av leverandører, nye og eksisterende, skjer ifbm. Kontraktinngåelse og oppfølging, men er under utvikling. |
205-2 | Kommunikasjon og opplæring i anti-korrupsjonspolicyer og prosedyrer. | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/styrke-antikorrupsjon-og-habilitet. https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/nokkeltall | Oppfylt | Det gjennomføres obligatorisk e-læring årlig. I tillegg gjennomføres målrettede kulturbyggingsaktiviteter som ansikt til ansikt dilemmatreninger |
205-3 | Bekreftede korrupsjonssaker og handling/tiltak iverksatt | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/nokkeltall | Oppfylt | Bane NOR oppgir antall varslingssaker, interne og eksterne. |
Ivareta sikkerhet |
||||
Ledelsens tilnærming | i) Hvorfor er tema vesentlig, avgrensninger ii) Hvordan arbeides det med tema iii) Hvordan følges tema opp | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/ivareta-sikkerhet | Oppfylt | |
403-2 | Fareidentifikasjon, risikovurdering og etterforskning av hendelser | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/ivareta-sikkerhet. https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/styrke-antikorrupsjon-og-habilitet | Delvis oppfylt | Beskriver ikke prosess for å identifisere arbeidsrelaterte skader og risiko, samt tiltak, policy og rutiner. |
403-7 | Forebygging og avbøtning av helse- og sikkerhetsmessige virkninger. Direkte knyttet til forretningsforhold | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/ivareta-sikkerhet | Oppfylt | |
403-9 | Arbeidsrelaterte skader for egne medarbeidere og for arbeidere som jobber for selskapet, sykefravær. | https://arsrapport.banenor.no/2021/baerekraft/nokkeltall | Oppfylt |