Bidra til mangfold og likestilling
2021
lønn kvinner vs. menn i Bane NOR (%)
kvinner i ledende stillinger, budsjett og personalansvar (%)
kvinner i Bane NOR (%)
2020
lønn kvinner vs. menn i Bane NOR (%)
kvinner i ledende stillinger, budsjett og personalansvar (%)
kvinner i Bane NOR (%)
I tråd med den forsterkede aktivitets- og redegjørelsesplikten i likestillings- og diskrimineringsloven § 26 redegjør Bane NOR for hvordan vi jobber aktivt for likestilling og ikke-diskriminering. Dette gjelder både når det gjelder å avdekke eventuelle likestillingsutfordringer som finnes i vår virksomhet, faktisk tilstand på kjønnslikestilling og hva som er gjort for å oppfylle aktivitetsplikten.

Mangfold og likestilling
Status 2021 – Hva gjorde vi? | Mål og tiltak 2021-2025 |
---|---|
Gjennomføring av kommunikasjonsaktiviteter i forbindelse med kvinnedagen, Pride-måneden og Verdensdagen for psykisk helse | Bane NOR preges av et inkluderende og mangfoldig arbeidsmiljø der vi er nysgjerrige på hverandre og bruker hverandres kompetanse for å utvikle gode løsninger |
Mangfold og likestilling inkludert i dilemmatrening for ledere og utvalgte avdelinger | Knytte mangfold til måloppnåelse innen utvalgte arbeidsområder |
Mangfold utviklet til eget kapittel i 2022-versjonen av obligatorisk årlig e-læringskurs i etikk og samfunnsansvar for alle ansatte (lansert jan. 2022) | Etablere målbilde og strategi for Bane NORs arbeid med mangfold og likestilling |
Mangfold var tema i den årlige medarbeiderundersøkelsen | Ta i bruk mangfoldskompetanse i oppgaveløsing |
Bevissthet i bruk av tverrsnitt av ansatte i internkampanjer og illustrasjoner (kjønn, etnisitet, alder og andre variabler) | Innføre ytterligere indikatorer for å måle, og dermed styrke, mangfold og likestilling |